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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para apoyar a nuestros clientes en la implementación de estrategias efectivas de gestión del talento, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo en materia laboral. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos, habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
El Consultor de Recursos Humanos será responsable de analizar las necesidades de los clientes, diseñar soluciones personalizadas y brindar asesoramiento experto en áreas como reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, clima laboral y relaciones laborales. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y garantizar que las políticas y procedimientos de los clientes cumplan con la normativa aplicable.
Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico y habilidades prácticas para implementar soluciones efectivas. El Consultor trabajará de cerca con gerentes, líderes de equipo y departamentos de RRHH para fomentar una cultura organizacional positiva, mejorar la productividad y apoyar el crecimiento del negocio. También se espera que el Consultor participe en proyectos de transformación organizacional, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, capacidad de análisis, habilidades de comunicación sobresalientes y pasión por el desarrollo del capital humano. Si tienes experiencia previa en consultoría de RRHH o en posiciones similares dentro del área, y estás interesado en formar parte de una empresa comprometida con la excelencia y la innovación en la gestión de personas, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a clientes en políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Realizar diagnósticos organizacionales y análisis de clima laboral.
- Apoyar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.
- Desarrollar e impartir programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestionar proyectos de cambio organizacional y transformación cultural.
- Elaborar informes y presentaciones para la alta dirección.
- Brindar soporte en negociaciones sindicales y relaciones laborales.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios en proyectos estratégicos.
- Mantenerse actualizado en tendencias y mejores prácticas de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en consultoría de RRHH o roles similares.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y prácticas de RRHH.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita excepcionales.
- Capacidad para trabajar con múltiples clientes y proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de evaluación y desarrollo organizacional.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Habilidad para generar confianza y construir relaciones sólidas.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y software de RRHH.
- Disponibilidad para viajar según requerimientos del cliente.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en consultoría de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral entre empleados?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el clima organizacional?
- ¿Has liderado procesos de transformación cultural? ¿Cómo fue tu enfoque?
- ¿Qué estrategias aplicas para mejorar la retención de talento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de RRHH?
- ¿Qué importancia le das al desarrollo de liderazgo dentro de una organización?
- ¿Cómo gestionas múltiples proyectos con diferentes clientes?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir la efectividad de RRHH?
